Painopiste

Asetamme liiketoiminnallemme korkeat eettiset ja vastuulliset vaatimukset.
Toimimme rehellisesti ja ihmisoikeuksista huolehtien¹ koko arvoketjussamme.

Tavoitteemme

Vuoteen 2025 mennessä:

• 100 % työntekijöistä tuntee olonsa turvalliseksi ilmoittaa huolensa ilman pelkoa seuraamuksista.
• 100 % aktiivisista toimittajista on arvioitu toimittajien asianmukaisen prosessin kautta.

Mölnlycke on sitoutunut harjoittamaan liiketoimintaa kaikkien sovellettavien lakien ja määräysten, toimialasääntöjen mukaisesti sekä rehellisesti ja keskittyen liiketoimintaetiikkaan. Yleiset sitoumuksemme vaatimustenmukaisuutta ja liiketoimintaetiikkaa kohtaan sisältyvät omiin Code of Conduct, joka asettaa puitteet sille, mitä Mölnlycken työntekijöiltä odotetaan, ja tarjoaa ohjeita erityisistä riskialueista.

Toimintaohjeemme edellyttävät ihmisiltämme rehellisyyttä ja ovat joukko perusstandardeja ja -kriteerejä, jotka:

• noudattaa vakiintuneita kansainvälisiä standardeja ja ohjeita (katso ohjekehys täältä),
• ovat linjassa asiakkaidemme tarpeiden ja odotusten kanssa,
• vahvistaa ydinarvojamme, kuten intohimoa, oppimista ja rehellisyyttä,
• koskee kaikkia, jotka työskentelevät Mölnlycken palveluksessa ja yhdessä Mölnlycken kanssa.

Ihmisoikeuksien noudattaminen Mölnlyckellä

YK:n yritystoimintaa ja ihmisoikeuksia koskevien johtavien periaatteiden (UNGP) ja Kansainvälisen työjärjestön (ILO) työelämän perusperiaatteita ja -oikeuksia koskevan julistuksen mukaisesti olemme sitoutuneet kunnioittamaan kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia kaikessa toiminnassamme. (Lue lisää täältä).

Pyrimme ehkäisemään ihmisoikeusloukkauksia ja korjaamaan arvoketjumme toiminnasta mahdollisesti aiheutuvia ihmisoikeusvaikutuksia. Tämä koskee muun muassa pakkotyötä, työpaikkaa ja työoloja, sukupuoleen ja rotuun perustuvaa syrjintää, epäreilua kilpailua ja korruptiota.

Samalla tavalla asetamme toimittajillemme ja jakelijoillemme haastavia tavoitteita varmistaaksemme eettisen liiketoiminnan koko arvoketjussamme. Suoritamme rutiininomaisesti toimittajien auditointeja arvioidaksemme toimittajiemme laatujärjestelmien kuntoa. Auditoihimme kuuluvat työntekijöiden haastattelut, johdon haastattelut, tuotantopaikan tarkastus ja asiakirjojen tarkastaminen. Ilmoitettu laitos tai toimivaltainen viranomainen voi myös tarkastaa toimittajamme toimitilat alueella, jossa toimittaja sijaitsee.

Jos havaitsemme, että toimittaja rikkoo työntekijöidensä ihmis- tai työoikeuksia, joko lopetamme liiketoiminnan heidän kanssaan tai odotamme heidän korjaavan asiat nopeasti. Pyydämme toimittajia vahvistamaan 48 tunnin kuluessa, että he ovat sisällyttäneet sen ongelmanratkaisujärjestelmäänsä, ymmärtäneet sen ja pyrkivät ratkaisemaan ongelman.

Odotamme 14 päivän kuluttua toimittajiemme joko dokumentoivan, kuinka he ovat ratkaisseet ongelman, tai toimittavan yksityiskohtaisen suunnitelman, jossa selvitetään, mitä toimia aiotaan tehdä, ja arvioitu valmistumispäivämäärä. Vaadimme sitten todisteita siitä, että poikkeama on korjattu.

Tunnustamme ja kunnioitamme työntekijöidemme oikeuksia yhdistymis- ja kokoontumisvapauteen sekä työehtosopimusneuvotteluihin, emmekä millään tavalla häiritse tällaisten oikeuksien käyttöä.

Meillä on nollatoleranssi kaikenlaiseen moderniin orjuuteen. Määrittelemme nykyaikaisen orjuuden sisältämään lapsityövoiman, velkaorjuuden, pakkotyön, ihmiskaupan ja orjuuden kaltaiset käytännöt. Linkistä löydät orjuutta ja ihmiskauppaa koskeva lausuntomme, jonka on hyväksynyt Mölnlycke Health Care AB:n hallitus ja allekirjoittanut toimitusjohtajamme Zlatko Rihter.

Kannustamme kollegoitamme, liikekumppaneitamme ja ihmisiä, joihin toimintamme tai tuotteemme vaikuttavat, esittämään valituksia ja huolia mahdollisista ihmisoikeusongelmista, ja käsittelemme ne oikeudenmukaisesti ja lakien mukaisesti.

Ethics hotline

¹Mölnlycken ihmisoikeuksiin kuuluu jokaisen työntekijän oikeudenmukainen kohtelu, ei suvaitsevaisuutta lapsi- tai pakkotyövoimaa kohtaan, oikeus työsuojeluliittoihin, mukaan lukien oikeus työehtosopimusneuvotteluihin.