Toimittajiemme on kunnioitettava ihmisoikeuksia
Emme hyväksy ihmisoikeusrikkomuksia tehtaissamme tai missään osassa toimitusketjuamme.
Yrityksemme juuret ovat Ruotsissa, ja olemme luonnostaan kiinnostuneita kestävästä kehityksestä. Isona yrityksenä ja ostajana pyrimme vaikuttamaan työolosuhteisiin myönteisesti, vastustamaan pakkotyötä ja edistämään työntekijöiden oikeuksia toimittajiemme tehtaissa.
Emme saa olla suoraan tai epäsuorasti osallisina tilanteissa, joissa ihmisoikeuksia rikotaan. Pyrimme varmistamaan, että työntekijöiden oikeuksia kunnioitetaan niin yrityksemme sisällä kuin toimittajiemme keskuudessa. Emme ylläpidä liikesuhteita toimittajiin, joiden tiedämme rikkovan ihmisoikeuksia tai työntekijöiden oikeuksia.
Ymmärrämme, että eettinen käytös perustuu organisaation kulttuuriin, käytäntöihin ja prosesseihin. Toivomme olevamme vuoteen 2020 mennessä lääkintälaitealan suosituin työnantaja. Saavutamme tämän tavoitteen toimimalla eettisesti ja sosiaalisesti vastuullisella tavalla työnantajana ja kunnioittamalla työntekijöiden ihmisoikeuksia.
Kulttuurimme heijastuu myös siihen, miten kohtelemme toimittajiamme ja solmimme heidän kanssaan pitkäkestoisia suhteita, jotka perustuvat reiluuteen, yhteistyöhön, läpinäkyvyyteen ja avoimeen viestintään. Pyydämme toimittajiamme puolestaan edistämään hyviä käytäntöjä omien kumppaniensa ja toimittajiensa kanssa.
Lähestymistapamme
Henkilöstömme ja toimittajiemme toimintaa koskevat ohjeet perustuvat seuraavissa asiakirjoissa määritettyihin periaatteisiin:
- YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus
- YK:n Global Compact ja Agenda 21
- ISO 26000 -standardi yhteiskuntavastuusta
- OECD:n ohjeet monikansallisille yrityksille
- Kansainvälisen työjärjestön (ILO) sopimukset
Vaatimustenmukaisuuden takaaminen
Kaikissa tehtaissamme, toimipaikoissamme ja toimistoissamme ympäri maailmaa työskentelee paikallisia henkilöstön edustajia, jotka vastaavat henkilöstökäytäntöjen toimeenpanosta ja sopimusten tekemisestä. Tarkastamme vaatimustenmukaisuuden säännöllisesti kaikilla toimipaikoillamme.
Teemme yli 50 prosentille pääasiallisista toimittajistamme virallisen arvioinnin, johon sisältyvät myös ihmisoikeudet.
Tarkastamme toimittajiemme laatujärjestelmien asianmukaisuuden säännöllisesti. Tarkastukset sisältävät työntekijöiden ja johdon haastatteluja, tuotantolaitoksen katselmuksen ja arkistojen tarkastuksen. Ilmoitettu laitos tai toimittajan alueella toimivaltainen viranomainen voi myös tarkastaa toimittajan tilat.
Jos havaitsemme toimittajan rikkovan ihmisoikeuksia tai työntekijöiden oikeuksia, lopetamme liiketoiminnan toimittajan kanssa tai vaadimme tätä korjaamaan asian pikaisesti. Pyydämme toimittajaa vahvistamaan 48 tunnin kuluessa, että tämä on ymmärtänyt ongelman, lisännyt sen järjestelmäänsä ja etsimässä siihen ratkaisua.
Odotamme toimittajan antavan meille raportin ongelman ratkaisemisesta tai yksityiskohtaisen suunnitelman toimenpiteistä ja arvioidun toteutusaikataulun 14 päivän sisällä. Tämän jälkeen vaadimme todisteita siitä, että vaatimustenmukaisuuden vastaiset asiat on korjattu.
Tutustu myös lausuntoon pakkotyöstä ja ihmiskaupasta, joka on Mölnlycke Health Care AB:n hallituksen hyväksymä ja toimitusjohtajamme Richard Twomeyn allekirjoittama.
Mölnlycke tarkastelee toimitusketjunsa jokaista osaa
Toimittajasuhteet
Valitsemme toimittajamme huolella ja vierailemme heidän luonaan säännöllisesti varmistaaksemme, että he täyttävät eettiset standardimme.
Toimintaohjeet koskevat kaikkea toimintaamme
Vastuullinen ote liiketoimintaan
Eettisyys leimaa toimintaamme. Toimintaohjeemme edellyttävät henkilöstöltämme suoraselkäisyyttä ja vastuullisuutta. Teemme yhteistyötä vain sellaisten kumppanien ja toimittajien kanssa, jotka täyttävät standardimme.
Kollegojamme Mölnlycken tehtaalla Tšekissä, jossa valmistetaan toimenpidepakkauksia
Vastuullinen työnantaja
Varmistamme turvalliset ja terveelliset työolosuhteet ja osaamisen täysimittaiset kehittämismahdollisuudet koko henkilöstöllemme kaikilla toimipaikoillamme.
