Beszállítóinknak tiszteletet kell mutatniuk az emberek felé

Svéd örökségünknek köszönhetően természetes módon érdekel bennünket a fenntarthatóság. Nagyvállalatként és vevőként arra törekszünk, hogy pozitív módon befolyásoljuk a munkakörülményeket, és hogy megakadályozzuk a rabszolgaságot, valamint hogy előmozdítsuk a dolgozók jogait beszállítóink üzemeiben.

Nem szabad sem közvetlenül sem közvetve részt vennünk olyan helyzetekben, amelyek az emberi jogok megsértését okozzák. Törekszünk arra, hogy tiszteletben tartsuk saját és beszállítóink alkalmazottainak munkavállalói jogait. Nem tartunk fenn üzleti kapcsolatot olyan beszállítóval, amelyről tudjuk, hogy megsérti alkalmazottai emberi vagy munkavállalói jogait.

Tudjuk, hogy az etikus viselkedés egy szervezet kultúrájáról, valamint politikáiról és folyamatairól szól. Szeretnénk 2020-ra az orvostechnikai eszközökhöz kapcsolódó ágazatban kiemelt munkáltatóvá válni, amely csak akkor lehetséges, ha etikusak és társadalmilag felelősek vagyunk foglalkoztatási gyakorlatainkra és munkavállalóink emberi jogaira vonatkozóan.

Ezt a kultúrát adjuk tovább a beszállítóinkkal való bánásmódon keresztül, a tisztességen, az együttműködésen, az átláthatóságon és a nyílt kommunikáción alapuló, hosszú távú kapcsolatokat kiépítve velük. Arra kérjük beszállítóinkat, hogy ők is segítsék elő a bevált gyakorlatot partnereik és beszállítóik körében.

A mi megközelítésünk

Mind a munkatársaink, mind a beszállítóink viselkedésével kapcsolatos iránymutatásaink a következő dokumentumokban vázolt elveken alapulnak:

• Az ENSZ Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata
• Az ENSZ Globális Megállapodása  és Agenda 21 programja
• ISO 26000 A társadalmi felelősségvállalásról szóló iránymutatás
• Az OECD multinacionális vállalatok számára szóló iránymutatásai
• A vonatkozó Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) egyezmények
  
  

A megfelelőség biztosítása

Valamennyi gyárunkban, leányvállalatunknál és értékesítési irodánkban szerte a világon vannak helyi HR képviselőink, akik HR politikáink végrehajtásáért és a szerződések megkötéséért felelősek. Redszeresen ellenőrizzük a megfelelőséget valamennyi leányvállalatunknál.

Rendelkezünk egy beszállítói teljesítmény menedzsment rendszerrel a beszállítói teljesítmény a beszállítói normáinkhoz képest történő nyomon követésére, javítására és ellenőrzésére. Ez magában foglalja, hogy beszállítóink hogyan védik alkalmazottaik emberi és munkavállalói jogait.

Elsődleges beszállítóink több mint 50%-át hivatalosan értékeljük, amely magában foglal egy emberi jogi értékelést.

Rendszeresen végzünk beszállítói ellenőrzéseket beszállítói minőségbiztosítási rendszereink állapotának felmérése érdekében. Ellenőrzéseink tartalmaznak munkavállalókkal és a vezetőséggel készített interjúkat, a gyártási helyszíni ellenőrzést és a nyilvántartások áttekintését. Beszállítóink létesítményeit a kijelölt szervünk vagy a beszállító székhelye szerinti illetékes hatóság is ellenőrizheti.

Ha egy beszállítónál megállapítjuk, hogy megsérti alkalmazottai emberi vagy munkavállalói jogait, vagy beszüntetjük a velük való üzleti tevékenységünket, vagy arra számítunk, hogy mielőbb rendezik a hiányosságokat. Arra kérjük a beszállítókat, hogy 48 órán belül igazolják vissza, hogy problémamegoldó rendszerükben a problémát rögzítették, azt megértették és törekednek annak megoldására.

Elvárjuk beszállítóinktól, hogy 14 nap elteltével dokumentálják, hogyan oldották meg a problémát, vagy küldjenek egy részletes tervet, amelyben kifejtik, hogy milyen intézkedéseket kívánnak tenni és megjelölik a tervezett befejezési dátumot. Ezután bizonyítékot kérünk arra vonatkozóan, hogy a nem megfelelőséget korrigálták.

Kövesse a linket és ismerje meg a rabszolgaságról és az emberkereskedelemről szóló nyilatkozatunkat, amelyet a Mölnlycke Health Care AB igazgatótanácsa hagyott jóvá és vezérigazgatónk, Richard Twomey írt alá.