Vivere ogni giorno nel rispetto del nostro codice
Mettiamo in pratica il nostro Codice di condotta rispettando le persone e l’ambiente, difendendo i diritti umani e combattendo gli abusi e la corruzione.
Misuriamo e monitoriamo costantemente ogni nostra prestazione rispetto alle linee guida della Global Reporting Initiative (GRI). Siamo firmatari del Global Compact delle Nazioni Unite e rispettiamo le linee guida della Global Reporting Initiative (GRI) e dell’OCSE per le imprese multinazionali.
Inoltre, la nostra società madre Investor AB, effettua ogni anno una Valutazione dei rischi aziendali in materia di sostenibilità.
Formazione e supporto
Formiamo tutti i nostri dipendenti ogni anno per garantire che conoscano il nostro Codice di condotta, il nostro Codice etico , il nostro Modello Organizzativo e il Codice Etico Confindustria DM.
Oltre a educare i nostri dipendenti, estendiamo i nostri sforzi anche ai nostri fornitori, chiedendo loro una condotta corretta, sostenibile ed etica. Quando scegliamo un nuovo fornitore, sottoponiamo l’azienda e le sue azioni pregresse a un processo di valutazione. Inoltre, informiamo i nostri fornitori riguardo alla nostra Politica commerciale globale e al nostro Codice globale di etica e integrità.
Programma di salute e sicurezza ambientale
In Mölnlycke siamo impegnati a svolgere le nostre attività in modo sostenibile. Non ci adagiamo sugli allori di fronte ai risultati raggiunti, ma cerchiamo sempre di migliorare. Questo nostro approccio ha portato alla creazione di un nuovo Programma di salute e sicurezza ambientale con nuovi obiettivi per gli anni a venire.
Promuovere buone relazioni di lavoro
Il rispetto dei diritti dei lavoratori è un principio cardine del nostro Codice di condotta e del nostro Standard per i fornitori. Questo include il diritto di libertà di associazione sul posto di lavoro e di contrattazione collettiva per i nostri dipendenti. Non ammettiamo alcuna forma di schiavitù né l’utilizzo di lavoro forzato o obbligatorio; inoltre, informiamo costantemente i nostri fornitori riguardo ai nostri Standard per i fornitori affinché non si verifichino violazioni dei nostri principi.
Combattere la corruzione
Siamo una grande azienda che opera in tutto il mondo. Per questo adottiamo un approccio vigile per prevenire la corruzione in ogni ambito associato alle nostre attività o a quelle dei nostri fornitori. Abbiamo una linea telefonica di assistenza globale che i dipendenti possono usare per segnalare qualsiasi episodio di corruzione, in qualsiasi momento si verifichi. Conduciamo indagini per approfondire tutti gli incidenti segnalati e adottiamo le opportune misure disciplinari seguendo procedure e misure di follow-up definite, laddove necessario.
Proteggere i diritti umani
Ogni dipendente che lavora per Mölnlycke ha il diritto allo stesso rispetto dei suoi diritti umani e di lavoro, in ogni parte del mondo. Non intratteniamo rapporti commerciali con fornitori che non rispettano i diritti dei loro dipendenti.
Chiediamo ai nostri fornitori di sottoscrivere il nostro Standard per i fornitori e di sottoporsi a un controllo per accertare il loro rispetto dei diritti umani, laddove necessario. Valutiamo formalmente oltre il 50% dei nostri fornitori primari, inclusa una valutazione dei diritti umani secondo il nostro Codice di condotta.
Dialogo con i decisori pubblici
Adottiamo un ruolo proattivo nel promuovere le buone pratiche nel settore sanitario e delle forniture mediche attraverso un dialogo con i decisori pubblici. Sviluppiamo posizioni sulla politica pubblica e prendiamo parte ad attività di lobbying responsabile, principalmente attraverso la nostra adesione a Eucomed, che promuove l’industria dei dispositivi medici nell’UE, ma anche come membri delle seguenti associazioni di categoria: la statunitense AdvaMed, l’australiana Medical Technology Association of Australia (MTAA), la canadese Medical Technology Companies (MEDEC) e la svedese Swedish Medtech.
Rispettare leggi e regolamenti
Prestiamo molta attenzione a rispettare tutte le leggi e i regolamenti pertinenti in ogni paese nel quale operiamo. Alcuni membri del nostro personale sono responsabili della conformità, per garantire il rispetto di tutte le necessarie regole in settori come l’impatto ambientale e lavorativo e l’osservanza delle leggi anticorruzione.
I dipendenti e i partner esterni sono incoraggiati a cercare consiglio e/o a segnalare gli incidenti al nostro personale responsabile della conformità. Per questioni relative a comportamenti illegali o non etici, abbiamo una linea telefonica per effettuare denunce di irregolarità, la quale mette in contatto l’informatore con un team composto dal Responsabile della conformità normativa, dal Vice-presidente esecutivo delle Risorse Umane e dal Responsabile affari legali. Questo team decide in quale dipartimento sia più opportuno condurre le indagini e riassegnare ogni incidente.
Eliminare il lavoro minorile
Siamo un’azienda internazionale e riconosciamo la nostra responsabilità e quella dei nostri fornitori di contribuire a eliminare il lavoro minorile in qualsiasi luogo operiamo. Monitoriamo costantemente i nostri fornitori e, nei casi in cui individuiamo un rischio di utilizzo di lavoro minorile, adottiamo azioni immediate per garantire che ciò non accada.
Il nostro Codice di condotta regola tutto ciò che facciamo
Un’azienda responsabile
Siamo un’azienda etica. Il nostro Codice di condotta richiede l’integrità delle nostre persone. Lavoriamo solo con partner e fornitori che operano secondo i nostri standard.
Mölnlycke valuta ogni singola parte della catena di approvvigionamento primaria.
Relazioni con i fornitori
Scegliamo con attenzione i nostri fornitori e conduciamo regolari visite presso i loro stabilimenti per accertarci che rispettino i nostri standard etici.
Il nostro Rapporto di sostenibilità 2020
Resoconto di sostenibilità
Ogni anno, il nostro rapporto di sostenibilità illustra l’impatto delle nostre attività, dei nostri prodotti e dei nostri processi produttivi sulle nostre persone, sull’ambiente, sui fornitori e sulle comunità nelle quali operiamo.
