I nostri fornitori devono mostrare rispetto per le persone

Grazie alle nostre radici svedesi, siamo naturalmente interessati alla sostenibilità. Essendo una grande azienda e un grande acquirente, cerchiamo di influenzare positivamente le condizioni di lavoro, impedendo la schiavitù e promuovendo i diritti dei lavoratori negli stabilimenti dei nostri fornitori.

Non dobbiamo essere coinvolti né direttamente né indirettamente in casi di violazione dei diritti umani. Ci impegniamo a garantire che i diritti di lavoro dei nostri dipendenti e di quelli dei nostri fornitori siano rispettati. Non intratteniamo rapporti commerciali con fornitori che violano i diritti umani o di lavoro dei loro dipendenti.

Sappiamo bene che il comportamento etico fa parte della cultura di un'organizzazione, allo stesso modo delle sue politiche e dei suoi processi. Entro il 2020, vorremmo essere il datore di lavoro preferito nel settore dei dispositivi medici, un traguardo che possiamo raggiungere solo se ci comportiamo in modo etico e socialmente responsabile nelle nostre prassi occupazionali, nel rispetto dei diritti umani dei nostri dipendenti.

Trasferiamo questa cultura nel modo in cui ci relazioniamo con i nostri fornitori, costruendo relazioni durature basate su correttezza, collaborazione, trasparenza e comunicazione aperta. Chiediamo ai nostri fornitori di promuovere a loro volta queste buone pratiche tra i loro partner e fornitori.

Il nostro approccio

Le nostre linee guida di comportamento per i nostri dipendenti e i nostri fornitori sono basate sui principi illustrati nei seguenti documenti:

• Dichiarazione universale dei diritti umani delle Nazioni Unite
• Global Compact  e Agenda 21 delle Nazioni Unite
• Linee guida ISO 26000 sulla responsabilità sociale
• Linee guida dell’OCSE per le imprese multinazionali
• Convenzioni dell'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO)
  
  

Garantire la conformità

Abbiamo rappresentanti locali delle Risorse umane in tutti i nostri stabilimenti, siti e uffici vendite di tutto il mondo, i quali hanno la responsabilità di implementare le nostre politiche per le risorse umane e di redigere i contratti. Effettuiamo regolarmente audit della conformità presso tutti i nostri siti.

Disponiamo di un Sistema di gestione della performance dei fornitori per monitorare, migliorare e controllare la performance dei fornitori rispetto al nostro Standard per i fornitori. Ciò include il modo in cui i nostri fornitori proteggono i diritti umani e di lavoro dei loro dipendenti.

Valutiamo formalmente oltre il 50% dei nostri fornitori primari, inclusa una valutazione dei diritti umani.

Effettuiamo regolarmente audit dei fornitori per valutare l'efficienza dei loro sistemi di gestione della qualità. I nostri audit includono interviste ai lavoratori e al gruppo dirigente, l’ispezione del sito di produzione e una verifica dei registri. Anche gli uffici dei nostri fornitori possono essere sottoposti ad audit dal nostro ente certificatore nel territorio in cui ha sede il fornitore.

Se identifichiamo una violazione dei diritti umani o di lavoro commessa da un nostro fornitore, interrompiamo il nostro rapporto commerciale con tale fornitore oppure chiediamo di correggere rapidamente la situazione. Chiediamo ai nostri fornitori di confermarci entro 48 ore l’inserimento del problema nel loro sistema di risoluzione dei problemi, la loro comprensione del problema e il loro impegno a risolverlo.

Entro 14 giorni, i nostri fornitori devono documentare il modo in cui hanno risolto il problema oppure devono fornirci un piano dettagliato che illustri quali azioni saranno intraprese per risolverlo e con quali tempistiche. Chiediamo poi evidenze che dimostrino la correzione della mancata conformità.

Fai clic sul link e consulta la nostra  Dichiarazione sulla schiavitù e il traffico di esseri umani, approvata dal consiglio direttivo di Mölnlycke Health Care AB e firmata dal nostro CEO Zlatko Rihter.