Życie codzienne według Kodeksu
Realizujemy postanowienia naszego Kodeksu postępowania, szanując ludzi i środowisko, broniąc praw człowieka i walcząc z nadużyciami i korupcją.
Nieustannie mierzymy i monitorujemy niemal wszystkie nasze wyniki zgodnie z wytycznymi Global Reporting Initiative (GRI). Jesteśmy sygnatariuszem UN Global Compact i przestrzegamy wytycznych Global Reporting Initiative (GRI) oraz OECD, które opracowano dla wielonarodowych przedsiębiorstw.
Dodatkowo nasza firma macierzysta, Investor AB, raz do roku dokonuje oceny ryzyka korporacyjnego w zakresie zrównoważonego rozwoju.
Szkolenia i wsparcie
Co roku przeprowadzamy szkolenie wszystkich naszych pracowników, aby zapewnić, że znają nasz Kodeks postępowania oraz Globalny kodeks etyki i uczciwości oraz wiedzą, czego się od nich oczekuje.
Zapewniamy szkolenia pracownicze ale prawidłowej postawy oraz zrównoważonego i etycznego postępowania wymagamy również od naszych dostawców. Wybierając nowego dostawcę, w ramach procesu ewaluacji oceniamy firmę oraz jej uprzednie postępowanie. Informujemy również o naszym programie w zakresie Zasad Handlu Globalnego oraz o Globalnym Kodeksie Etyki i Uczciwości.
Program ochrony środowiska i bezpieczeństwa
Firma Mölnlycke zobowiązuje się do prowadzenia działalności w sposób zrównoważony. Po osiągnięciu celów nie spoczywamy na laurach, ale nieustannie staramy się doskonalić. Owocem tego jest nowy program Ochrony Środowiska i Bezpieczeństwa zawierający jeszcze ambitniejsze cele na nadchodzące lata.
Promowanie pozytywnych stosunków pracy
Poszanowanie praw pracowniczych to podstawowa zasada zarówno w naszym Kodeksie postępowania, jak i w naszych Standardach dla dostawców. Zasada ta obejmuje prawo pracowników do swobodnego zrzeszania się w pracy i do negocjowania układów zbiorowych. Wykazujemy również zerową tolerancję dla niewolnictwa oraz wszelkich form przymusowej oraz obowiązkowej pracy. Nieustannie przypominamy dostawcom o naszych standardach, aby mieć pewność, że takie sytuacje nie będą miały miejsca.
Walka z korupcją
Jako duża firma prowadząca działalność na całym świecie musimy zachować czujność, aby zapobiegać korupcji we wszystkich naszych zakładach oraz u dostawców. Prowadzimy globalną infolinię, na którą pracownicy mogą zadzwonić, aby zgłosić przypadek korupcji, jeśli dojdzie do takiej sytuacji. Sprawdzamy wszystkie zgłoszone incydenty i podejmujemy adekwatne działania dyscyplinarne zgodne z określonymi procedurami. W razie potrzeby podejmujemy działania następcze.
Ochrona praw człowieka
Wszystkim pracownikom Mölnlycke przysługują takie same prawa człowieka oraz prawa pracownicze, bez względu na to, w którym miejscu na ziemi żyją. Nie prowadzimy interesów z żadnym dostawcą, który nie szanuje praw swoich pracowników.
Od naszych dostawców wymagamy podpisania Standardów dostawcy i w razie potrzeby poddania się kontrolom dotyczącym praw człowieka. Uprzednio oceniliśmy ponad 50% naszych głównych dostawców. Ocena ta obejmowała przestrzeganie praw człowieka zgodnie z naszym Kodeksem postępowania.
Zaangażowanie w politykę publiczną
Bierzemy czynny udział w promowaniu dobrych praktyk w branży zaopatrzenia medycznego i opieki zdrowotnej poprzez zaangażowanie w politykę publiczną. Rozwijamy stanowiska publiczne i uczestniczymy w odpowiedzialnym lobbingu, głownie dzięki członkostwu w Eucomed, organizacji która promuje branżę urządzeń medycznych w UE, ale również jako członek następujących stowarzyszeń handlowych: AdvaMed w USA, Medical Technology Association of Australia (MTAA), Canada’s Medical Technology Companies (MEDEC) oraz Swedish Medtech.
Przestrzeganie prawa i przepisów
Doskładamy wszelkich starań, aby przestrzegać wszystkich przepisów i regulacji obowiązujących w każdym kraju, w którym prowadzimy działalność. Zatrudniamy personel odpowiedzialny za przestrzeganie przepisów, aby zapewnić, że spełniamy wszystkie obowiązujące wymogi w zakresie zatrudnienia, wpływu na środowisko oraz przeciwdziałania korupcji.
Pracownicy i partnerzy zewnętrzni są zachęcani do zgłaszania się po porady i/lub do zgłaszania incydentów naszym pracownikom zajmującym się zachowaniem zgodności. W sprawach związanych z nielegalnym lub nieetycznym zachowaniem można dzwonić również na infolinię informacyjną, aby porozmawiać z kimś z zespołu składającego się z Głównego Specjalisty ds. Zachowania Zgodności, działu Zasobów Ludzkich EVP oraz z Głównego Radcy Prawnego. Zespół ten decyduje, który dział będzie najbardziej odpowiedni do zbadania i zagłębienia się w naturę każdego incydentu.
Eliminowanie pracy dzieci
Jako firma międzynarodowa zdajemy sobie sprawę, że zarówno my, jak i nasi dostawcy jesteśmy zobowiązani do czynnego eliminowania pracy dzieci, wszędzie tam, gdzie prowadzimy działalność. Nieustannie kontrolujemy naszych dostawców i jeśli podejrzewamy wykorzystywanie pracy dzieci, podejmujemy natychmiastowe działania, aby upewnić się, że taka sytuacja nie ma miejsca.
Odpowiedzialna działalność
Naszą działalność prowadzimy w sposób etyczny. Nasz Kodeks postępowania wymaga od naszych pracowników uczciwości. Współpracujemy wyłącznie z partnerami i dostawcami, którzy spełniają nasze standardy.
Relacje z dostawcami
Ostrożnie wybieramy naszych dostawców i regularnie składamy im wizyty, aby upewnić się, że spełniają nasze etyczne standardy.
Raport zrównoważonego rozwoju
Co roku sporządzamy raport zrównoważonego rozwoju, który przedstawia wpływ naszej działalności, wyrobów i produkcji na pracowników, środowisko, dostawców i społeczności, w których działamy.
Zapoznaj się z naszym raportem zrównoważonego rozwoju