Nasi dostawcy muszą okazywać szacunek ludziom

Z racji naszego szwedzkiego pochodzenia, jesteśmy naturalnie zainteresowani zrównoważonym rozwojem. Jako duża firma i nabywca jesteśmy w stanie pozytywnie wpływać na warunki pracy, zapobiegać niewolnictwu i promować prawa człowieka w zakładach naszych dostawców.

Nie możemy być w żaden sposób, czy to pośrednio czy też bezpośrednio, zaangażowani w sytuacje, które naruszają prawa człowieka. Naszym celem jest zapewnienie godnych praw zatrudnienia naszemu personelowi oraz pracownikom naszych dostawców. Nie utrzymujemy relacji biznesowych z żadnym dostawcą, który narusza prawa człowieka lub prawa pracownicze.

Rozumiemy, że etyczne zachowanie ma swoje fundamenty w kulturze korporacyjnej oraz we wdrożonych zasadach i procesach. Do roku 2020 chcemy zdobyć tytuł najlepszego pracodawcy w branży wyrobów medycznych. Możemy to osiągnąć wyłącznie wtedy, jeśli będziemy etycznie i społecznie odpowiedzialni za praktyki pracownicze oraz będziemy przestrzegać praw człowieka.

Przenosimy tę kulturę na nasze relacje z dostawcami, budując długotrwałe związki oparte na uczciwości, współpracy, przejrzystości i otwartej komunikacji. Oczekujemy od naszych dostawców promowania dobrych praktyk także wśród ich partnerów oraz dostawców.

Nasze podejście

Wytyczne dla zachowań naszych pracowników i dostawców oparte są na zasadach określonych w następujących dokumentach:

• Powszechna Deklaracja Praw Człowieka ONZ
• Inicjatywy ONZ „Global Compact”  i „Agenda 21”
• Wytyczne ISO 26000 dotyczące odpowiedzialności społecznej
• Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych
• Odpowiednie konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP)
  
  

Zapewnianie zgodności

Za wdrażanie naszych zasad HR oraz zawiązywanie umów odpowiedzialni są lokalni przedstawiciele HR wyznaczeni dla wszystkich naszych fabryk, zakładów i biur sprzedaży na całym świecie. Regularnie przeprowadzamy audyty zgodności we wszystkich naszych zakładach.

Dysponujemy systemem zarządzania wydajnością dostawców, aby ich monitorować, polepszać i kontrolować w kwestii zachowania zgodności z naszymi standardami. Zasady te obejmują sposób w jaki nasi dostawcy chronią prawa człowieka oraz prawa pracownicze.

Uprzednio oceniliśmy ponad 50% naszych głównych dostawców. Ocena ta obejmowała przestrzeganie praw człowieka.

Rutynowo przeprowadzamy też audyty dostawców, aby kontrolować systemy jakości oraz zdrowia. Nasze audyty obejmują wywiady z pracownikami i kierownikami, inspekcje zakładów produkcyjnych oraz przegląd rejestrów. Zakłady naszych dostawców mogą również zostać poddane audytowi przez notyfikowaną jednostkę lub organ właściwy miejscowo dla terytorium, na którym dostawca ma siedzibę.

Jeśli stwierdzimy, że dostawca narusza prawa człowieka lub prawa pracownicze, zaprzestajemy kontaktów biznesowych lub oczekujemy szybkiego rozwiązania problemu. Prosimy naszych dostawców, aby potwierdzili w ciągu 48 godzin, że rozpoczęli proces rozwiązywania problemu i rozumieją jego naturę.

Po upływie 14 dni spodziewamy się od naszych dostawców udokumentowania w jaki sposób rozwiązali problem lub przesłania szczegółowego planu wyjaśniającego, jakie działania zostaną podjęte wraz z planowanym terminem ich zakończenia. Następnie poprosimy o dowody, aby pokazać, że niezgodność została naprawiona.

Kliknij link i zapoznaj się z naszym Oświadczeniem w sprawie niewolnictwa i handlu ludźmi, zatwierdzonym przez zarząd Mölnlycke Health Care AB i podpisanym przez naszego CEO, Richarda Twomey’a.