Nossos fornecedores têm que mostrar respeito pelas pessoas

Estamos interessados na sustentabilidade. Como empresa de grande dimensão e comprador, nós nos empenhamos em ter um impacto positivo nas condições de trabalho e em prevenir a escravidão e promover os direitos trabalhistas nas fábricas de nossos fornecedores.

Nós não podemos, de forma alguma, estar direta ou indiretamente envolvidos em situações que envolvam violações dos direitos humanos. Nos esforçamos para garantir que os direitos trabalhistas de nosso próprio pessoal e do pessoal de nossos fornecedores sejam respeitados. Não mantemos relações de negócio com nenhum fornecedor de que sabemos estar violando os direitos humanos ou trabalhistas de seus funcionários.

Nós entendemos que o comportamento ético depende da cultura de uma organização, assim como suas políticas e processos. Até 2020, pretendemos ser o empregador favorito no domínio dos dispositivos médicos, mas apenas poderemos sê-lo se formos eticamente e socialmente responsáveis em nossas práticas profissionais e com relação aos direitos humanos de nossos funcionários.

Transferimos essa cultura para a forma como tratamos nossos fornecedores, construindo relações de longo prazo com nossos fornecedores, baseadas na colaboração, transparência e comunicação aberta. Pedimos a nossos fornecedores para, em troca, promoverem as boas práticas entre seus parceiros e fornecedores.

Nossa abordagem

Nossas diretrizes para o comportamento, tanto para os nossos funcionários como para os nossos fornecedores, se baseiam nos princípios estabelecidos nos documentos seguintes:

• Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas
• Pacto Global das Nações Unidas (UN Global Compact)  e Agenda 21
• ISO 26000 Guia de Diretrizes de Responsabilidade Social
• Diretrizes para as empresas multinacionais OECD
• Convenções da Organização Internacional do Trabalho (ILO) relevantes
  
  

Garantindo a conformidade

Existem representantes de RH locais para todas as nossas fábricas, lugares e escritórios de vendas em todo o mundo, que estão encarregados de implementar as nossas políticas de RH e formalizar contratos. Nós fazemos auditorias regularmente à conformidade em todos os nossos locais.

Possuímos um sistema de Gerenciamento do Desempenho dos Fornecedores para monitorar, melhorar e controlar o desempenhos dos fornecedores com base em nossos Padrões do Fornecedor. Isso inclui a forma como nossos fornecedores protegem os direitos humanos e trabalhistas de seus funcionários.

Avaliamos formalmente mais de 50% de nossos fornecedores primários, incluindo avaliação dos direitos humanos.

Realizamos, de modo rotineiro, auditorias em nossos fornecedores para avaliar a condição dos sistemas de qualidade de nossos fornecedores. Nossas auditorias incluem entrevistas com os trabalhadores, entrevistas com a gerência, inspeção do local de produção e uma revisão dos registros. As premissas de nossos fornecedores também podem ser auditadas pelo órgão notificado por nós ou a autoridade competente no território em que o fornecedor está sediado.

No caso de identificarmos que um fornecedor está violando os direitos humanos ou trabalhistas de seus funcionários, cessamos nossa relação de negócio com eles ou esperamos que eles corrijam a situação rapidamente. Pedimos aos fornecedores para confirmarem, dentro de 48 horas, que introduziram essa situação em seu sistema de resolução de problemas e que estão procurando resolver o problema.

Após 14 dias, esperamos que nossos fornecedores documentem como resolveram o problema ou submetam um plano detalhado explicando quais ações serão tomadas e qual a data de conclusão do projeto. Em seguida, pedimos provas que confirmem que a não conformidade foi corrigida.

Siga o link e conheça nossa Declaração sobre escravidão e tráfico humano, aprovada pelo Conselho de Mölnlycke Health Care AB e assinado pela nossa CFO Susanne Larsson.