Os nossos fornecedores devem respeitar as pessoas

Graças à nossa herança sueca, estamos, naturalmente, interessados na sustentabilidade. Como empresa de grande dimensão, empenhamo-nos em ter um impacto positivo nas condições de trabalho e em prevenir a escravidão e promover os direitos dos trabalhadores nas fábricas dos nossos fornecedores.

Não podemos, de maneira nenhuma, estar direta ou indiretamente envolvidos em situações que envolvam violações dos direitos humanos. Esforçamo-nos por garantir que os direitos dos trabalhadores da nossa organização e dos nossos fornecedores sejam respeitados. Não mantemos relações com nenhum fornecedor que viole os direitos humanos ou de trabalho dos seus trabalhadores.

Entendemos que o comportamento ético depende da cultura de uma organização, assim como das suas políticas e processos. Até 2020, queremos ser a empresa de dispositivos médicos de maior referência no setor, objetivo que só podemos atingir se formos ética e socialmente responsáveis nas nossas práticas profissionais e em relação aos direitos humanos dos nossos trabalhadores.

Esta cultura está presente na forma como tratamos e respeitamos os nossos fornecedores, construindo relações de longo prazo baseadas na igualdade, colaboração, transparência e comunicação aberta. Pedimos aos nossos fornecedores para, em troca, promoverem as boas práticas entre os seus parceiros e fornecedores.

A nossa abordagem

As nossas normas de comportamento, tanto para os nossos trabalhadores como para os nossos fornecedores, baseiam-se nos princípios estabelecidos nos seguintes documentos:

• Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas
• Pacto Global das Nações Unidas (UN Global Compact)  e Agenda 21
• ISO 26000 Guia de Diretrizes de Responsabilidade Social
• Diretrizes para as empresas multinacionais OECD
• Convenções da Organização Internacional do Trabalho (ILO) relevantes
  
  

Garantir o cumprimento

Contamos com representantes locais do departamento de RH em todas as nossas fábricas e escritórios de todo o mundo, que são responsáveis por implementar as nossas políticas de RH e formalizar contratos. Regularmente, fazemos auditorias ao cumprimento destas políticas em todos os nossos locais.

Dispomos de um sistema de Gestão do Desempenho dos Fornecedores para avaliar, melhorar e controlar o desempenho dos fornecedores com base em vários requisitos. Isto inclui a forma como os nossos fornecedores protegem os direitos humanos e de trabalho.

Avaliamos oficialmente a mais de 50% dos nossos principais fornecedores, um processo que inclui a avaliação dos direitos humanos.

Realizamos, de forma habitual, auditorias aos nossos fornecedores para avaliar a condição dos seus sistemas de qualidade. As nossas auditorias incluem entrevistas com os trabalhadores, entrevistas com a direção, inspeção das fábricas e uma revisão dos registros. Os nossos fornecedores também podem ser auditados por um órgão externo ou pela autoridade competente no território em que o fornecedor está sediado.

No caso de identificarmos que um fornecedor viola os direitos humanos ou de trabalho dos seus trabalhadores, terminamos a nossa relação ou esperamos que seja corrigida rapidamente. Pedimos aos fornecedores que nos confirmem, dentro de um prazo de 48 horas, que iniciaram o seu sistema de resolução de problemas para solucionar rapidamente o problema.

Após 14 dias, esperamos que os nossos fornecedores apresentem a resolução do problema e um plano detalhado explicando quais as ações que foram tomadas e qual a data de conclusão do projeto. Depois, pedimos provas que confirmem que o não cumprimento foi corrigido.

Clique aqui, para conhecer a nossa Declaração sobre escravidão e tráfico humano, aprovada pelo Conselho da Mölnlycke Health Care AB e assinada pelo CEO Richard Twomey.